Cómo hacer un currículum claro y adaptado a una oferta
Guía práctica para seleccionar logros, ordenar la experiencia y crear un CV breve, legible y adaptado al puesto.
Revisado por Kevin Suárez Estrela · 12 de septiembre de 2026 · Lectura aproximada: 7 minutos
Un buen currículum permite entender en pocos segundos qué puesto buscas, qué experiencia relevante tienes y qué resultados puedes demostrar. Su trabajo no es contar toda tu vida laboral, sino facilitar una primera conversación. Empieza por la oferta concreta: subraya tareas, herramientas y requisitos que realmente cumples.
Elige la información antes del diseño
Prepara nombre y datos de contacto, un perfil de tres o cuatro líneas, experiencia relevante, formación y habilidades que puedas defender. La fotografía no es obligatoria. Tampoco necesitas edad, estado civil, DNI o dirección completa. Evitar datos innecesarios protege tu privacidad y deja espacio para información profesional.
Escribe un perfil que diga algo concreto
Sustituye frases como «persona trabajadora y responsable» por una combinación verificable: profesión, años o tipo de experiencia, especialidad y objetivo. Por ejemplo: «Administrativa con cuatro años de experiencia en facturación y atención a proveedores. Manejo diario de Excel y Sage. Busco un puesto en un equipo de operaciones».
Convierte tareas en aportaciones
Describe cada puesto con verbos y contexto. «Atendía clientes» puede convertirse en «Atendía una media de 35 consultas diarias por teléfono y correo y registraba las incidencias en Zendesk». Usa cifras solo cuando sean ciertas y puedas explicarlas. Dos o cuatro puntos relevantes por puesto suelen aportar más que un párrafo largo.
Antes y después
Genérico: Responsable de redes sociales.
Concreto: Planifiqué y publiqué el calendario semanal de Instagram y LinkedIn para una tienda local; medí alcance, clics y consultas y preparé un informe mensual.
Orden y extensión
Coloca primero lo que más ayuda para esa vacante. Para la mayoría de perfiles funciona el orden cronológico inverso, empezando por la experiencia reciente. Una página suele bastar al inicio de carrera; dos pueden ser razonables con una trayectoria más larga. Elimina cursos antiguos o tareas que no apoyen el puesto buscado.
Haz que se lea bien en cualquier sistema
- Usa títulos normales como Experiencia, Formación y Habilidades.
- Mantén fechas y lugares con un formato coherente.
- Evita barras de nivel ambiguas para idiomas o programas.
- Exporta a PDF y ábrelo para comprobar saltos, enlaces y texto seleccionable.
- Nombra el archivo de forma profesional, por ejemplo, Laura-Garcia-CV.pdf.
Adapta y revisa antes de enviarlo
Reordena logros y habilidades para que coincidan con la oferta sin copiar requisitos que no posees. Revisa ortografía, teléfono, correo y fechas. Pide a otra persona que diga qué perfil entiende tras una lectura breve: si su respuesta no coincide con el puesto, ajusta el resumen y la primera mitad de la página.
Fuentes
La guía se ha contrastado con las recomendaciones del SEPE y EURES y con Europass. Ningún formato garantiza superar un filtro o conseguir una entrevista; el contenido veraz y relevante es la parte decisiva.
Guías por perfil: vigilante de seguridad · gerocultor · mayores de 45.